10 قواعد بسيطة لإيجاد والحفاظ على المواهب التكنولوجيا العظيمة

دعونا نواجه الأمر، عندما يتعلق الأمر توظيف المواهب التكنولوجيا، وكنت لا مجرد التنافس مع الشركة أسفل كتلة أو مع أقرب منافس الصناعة. كنت تتنافس مع الجميع، في كل مكان.

والأسوأ من ذلك، تتنافس محلات تكنولوجيا المعلومات للشركات مع أمثال غوغل، وأبل وأمازون، الذين ينقذون حق المواهب ويتركهم للحفاظ على عملياتهم الطنانة والابتكار.

ولعل أكثر تعقيدا، تتنافس محلات تكنولوجيا المعلومات للشركات أيضا مع ثقافة بدء التشغيل، والتي ربما تكون أكثر خطورة بالنسبة للبعض، ولكن بعد تقدم الإثارة والفرص لا بناء أشياء جديدة ومثيرة.

هارفارد الأعمال تحليلات مراجعة البحوث نشرت للتو المبادئ التوجيهية حول كيفية المنافسة في هذا الفضاء، استنادا إلى مقابلات مع رؤساء تقنية المعلومات من الحكومة، غير ربحية، والصناعة التحويلية، والتعليم. يقول التقرير: “كان على كل من مدراء تقنية المعلومات أن يكونوا مبدعين لإيجاد أساليب جديدة لنضالات المواهب الأكثر شيوعا اليوم”.

بعض الوجبات السريعة الرئيسية

شجع الموظفين على الشعور بأنهم جزء من شيء أكبر من أنفسهم: “هناك موضوع مشترك نتج عن هذه المقابلات التي أجراها مدير قسم المعلومات هو أن الثقافة هي المفتاح”، وفقا لما ذكره جيم وايتهرست، الرئيس التنفيذي لشركة ريد هات، التي رعت تقرير هر. “إن إيجاد حلول لقضايا المواهب هذه يبدأ بالثقافة التي تمكن الناس من خلال ربطهم بمهمة أكبر للمنظمة.

جعل الأمور مثيرة للاهتمام: أفضل المطور الخاص بك قد يكون الحصول على إغراء من قبل مجموعة من الأصدقاء إطلاق شركة ناشئة. أعطه الفرصة لإحداث فرق في مكان عملك. فتح البوابات ودعم الجهود لاستكشاف وبناء مع سحابة، ميكروسرفيسز والحاويات. نسعى جاهدين لدعم تطوير دافع رقميا، أناليتوكس يحركها المؤسسة.

استخدام وسائل الاعلام الاجتماعية لزراعة الشبكات: الفيسبوك وتويتر وينكدين توفير سبل التعرف بسرعة والتواصل مع المواهب.

لا تتغاضى عن الشبكات القديمة الجيدة. الاتصالات وجها لوجه لا تزال تصوغ أقوى اتصالات للجميع.

المشاركة في المجتمعات المفتوحة المصدر. هذه هي نخبة من علماء التكنولوجيا الملتزمين وذوي الكفاءة العالية.

تشجيع التنوع والاستفادة منه. وهذا لا يشمل فقط الناس من جميع المجتمعات والخلفيات المختلفة، ولكن وجهات نظر مهنية متنوعة أيضا.

انظروا إلى العمل الطارئ أو غير التقليدي: وهذا لا يشمل فقط الموظفين العقد، ولكن أيضا التعهيد الجماعي والهاكاثون لإثارة الابتكار وإنجاز الأمور.

الاستثمار في التدريب والتوجيه والتدريب: التغييرات التكنولوجية من سنة إلى أخرى، وقد تكون حلول اليوم الأنظمة القديمة الغد. أما بالنسبة لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات، فإن التحدي يتمثل في القدرة على القيام بوظائفهم اليومية العادية، في الوقت الذي يحاولون فيه مواكبة تعلم التكنولوجيات الجديدة، ويمكن لأصحاب العمل أن يساعدوا من خلال تخصيص الوقت المدفوع للتعلم في الموقع، فضلا عن تمويل برامج التدريب.

توظيف أقل للمهارات وأكثر للنضج العاطفي والقدرة على التعلم والتغيير: مرة أخرى، مع التكنولوجيا تتغير بسرعة، ما يهم أكثر هو الاستعداد للتكيف والمساهمة من كونه المعلم المهارات.

سحق التسلسل الهرمي. قم بتشغيل المؤسسة مع فرق تعاونية، وليس هيكل القيادة والتحكم من أعلى إلى أسفل.

التعاون؛ ما هو المبدأ التنظيمي لمكان العمل الرقمي اليوم؟؛ أولويات الغيمة؛ 7 أساسيات الغيوم الهجينة المتصلة جيدا؛ الطابعات؛ ريكو يعزز الاستثمار في البرازيل؛ ويندوز 10؛ مايكروسوفت إصلاح مشكلة بويرشيل الناجمة عن تحديث ويندوز 10 الذكرى

ما هو المبدأ التنظيمي لمكان العمل الرقمي اليوم؟

7 أساسيات من الغيوم الهجينة المتصلة جيدا

ريكو يعزز الاستثمار في البرازيل

إصلاحات ميكروسوفت مشكلة بويرشيل الناجمة عن تحديث ويندوز 10 الذكرى

Refluso Acido