لماذا نقص النساء في تكنولوجيا المعلومات هو سيئة للتكنولوجيا، سيئة للاقتصاد

وفي نهاية عام 2016، ستقيم النساء أقل من 25 في المائة من وظائف تكنولوجيا المعلومات في البلدان المتقدمة، وهو تقريبا نفس العام الماضي، وربما حتى قليلا.

الابتكار؛ سوق M2M مستبعد مرة أخرى في البرازيل؛ التعاون؛ ما هو المبدأ التنظيمي لمكان العمل الرقمي اليوم؟؛ كسو؛ من الذي يؤثر على مدراء المعلومات؟ وهنا أعلى 20؛ ككسو؛ بنك أنز لخلط سطح السفينة التكنولوجيا التنفيذية

هذا النقص في التنوع بين الجنسين في تكنولوجيا المعلومات هو قضية اجتماعية واقتصادية أيضا، ويحذر البحوث الجديدة من قبل الاستشاريين ديلويت.

وبالنظر إلى أن التكلفة العالمية لتكنولوجيا المعلومات هي بعشرات المليارات من الدولارات، فإن الفجوة بين الجنسين في تكنولوجيا المعلومات تكلف المملكة المتحدة وحدها حوالي 4 مليار دولار سنويا “، وفقا للتقرير”. لذا، وبهذه التكلفة، فإن التكافؤ بين الجنسين (حوالي 50 في المائة من النساء في وظائف تكنولوجيا المعلومات) يبدو هدفا معقولا على المدى الطويل.

ريجينا موران، فوجيتسو أوك: “إهمال النساء في القوى العاملة سيكون خطأ مكلفا”.

هذه قضية عالمية ولكن المملكة المتحدة لديها صعوبة كما في أي مكان آخر.

في السنوات الثماني بين عامي 2005 و 2013 انخفضت نسبة النساء في وظائف تكنولوجيا المعلومات في السويد من 23 في المئة إلى 22 في المئة (على الرغم من أن نسبة النساء في أدوار تكنولوجيا المعلومات العليا ارتفعت من 16 إلى 21 في المئة)، كما يقول التقرير.

وفي الولايات المتحدة، التي لديها خمسة ملايين وظيفة في مجال تكنولوجيا المعلومات، انخفضت أيضا نسبة العاملات في مجال تكنولوجيا المعلومات من 25 إلى 24 في المائة في الفترة من 2010 إلى 2014، حيث انخفضت نسبة النساء في الوظائف العليا بنسبة 3 في المائة في عام 2014.

في المملكة المتحدة، مع 1.2 مليون وظيفة تكنولوجيا المعلومات، ارتفعت نسبة النساء في وظائف تكنولوجيا المعلومات، إلا إذا كان واحدا في المئة من 17 في المئة إلى 18 في المئة من 2010 حتى 2015.

ووفقا للتقرير فإن المشكلة تبدأ في المدرسة. ويشير التقرير إلى دراسة استقصائية أجريت في عام 2012 وجدت أن 17 في المائة فقط من البنات تعلمن أي ترميز للحواسيب في المدارس، في حين أن ما يقرب من ضعف عدد الأولاد كان (33 في المائة).

ويذهب البعض إلى أن الفتيات غالبا ما يتم توجيههن بعيدا عن دورات العلوم والرياضيات في المدارس الابتدائية “، كما يقول التقرير.” ويذهب خبراء آخرون في وقت سابق، مؤكدا على الدور الذي يحتاجه الآباء لتشجيع الفتيات الأصغر سنا من سن الدراسة على الاهتمام بالعلوم و تقنية.

وفقا لريجينا موران، الرئيس التنفيذي لشركة فوجيتسو المملكة المتحدة وأيرلندا، وعدم التوازن بين الجنسين هو الخبر السيئ للمملكة المتحدة. وقالت “إن النساء يشكلن نسبة كبيرة من عملائنا على حد سواء مهنيا وشخصيا”. “إن إهمال النساء في القوى العاملة سيكون خطأ مكلفا.

واضافت “علينا ان نكافح هذا الامر، وان” مسؤولية جميع اصحاب المصلحة فى مجال تكنولوجيا المعلومات من الحكومة الى الشركات الصغيرة، اتخاذ اجراءات الان لتشجيع امراض البنات فى المدارس والجامعات.

لتشجيع النساء، صغارا وكبارا، على النظر في تكنولوجيا المعلومات وقالت إنها من المهم أن نتذكر أن “التكنولوجيا تلمس كل جانب من جوانب الحياة البشرية، ونجاحها في المستقبل يجب أن نضمن أن كل من الرجال والنساء على بينة من مهنة مثيرة ومتنوعة المسارات المتاحة “.

ويمكن الاطلاع على الدراسة الاستقصائية الكاملة للتكنولوجيا والإعلام والاتصالات السلكية واللاسلكية لعام 2016 هنا.

قراءة متعمقة

دريمفورس 2015: Salesforce.com المؤسسين المؤسسين تريد المزيد من النساء إكسكس في التكنولوجيا

يساهم تويتر 2016 أهداف التنوع في توظيف النساء والأقليات الممثلة تمثيلا ناقصا

أطلقت شركة إنتل كابيتال صندوقا جديدا للشركات الناشئة التي تديرها النساء والأقليات

؟ M2M السوق مستبعد مرة أخرى في البرازيل

ما هو المبدأ التنظيمي لمكان العمل الرقمي اليوم؟

من الذي يؤثر على مدراء تقنية المعلومات؟ إليك أهم 20 أغنية

بنك أنز لخلط سطح السفينة التكنولوجيا التنفيذية

Refluso Acido